چالش‌های اصلی دانشگاه علوم پزشکی جیرفت; حقوق معوقه ، ثبت نشدن تخت‌های بیمارستانی و بدهی‌های بیمه‌ای رییس دانشگاه علوم پزشکی جیرفت: ۸۰ درصد درآمدها تنها حقوق شرکتی می‌شود؛ تبدیل وضعیت راهکار اصلی است

چالش‌های اصلی دانشگاه علوم پزشکی جیرفت; حقوق معوقه ، ثبت نشدن تخت‌های بیمارستانی و بدهی‌های بیمه‌ای رییس دانشگاه علوم پزشکی جیرفت: ۸۰ درصد درآمدها تنها حقوق شرکتی می‌شود؛ تبدیل وضعیت راهکار اصلی است
کاغذ وطن
دانشگاه علوم پزشکی جیرفت با ۲ هزار و ۳۰۰ نیروی شرکتی که یک‌سوم نیروهای این دانشگاه را شامل می‌شود مجبور به پرداخت ۸۰ درصد از درآمدهای خود به این نیروها است و بار سنگینی بر دوش دانشگاه شده که در نتیجه آن گاهی تا ۲ ماه از پرداخت حقوق آنها ناتوان می‌ماند.
این بار سنگین موجب شده آن‌طور که دانشگاه مذکور می‌گوید نتواند اضافه‌کار، کارانه و سایر اضافات حقوق دیگر کادر درمان را هم به شکل مناسب و به‌موقع پرداخت کند و تنها راهکار پیشرو برای حل این معضل تبدیل وضعیت دست‌کم بخشی از این نیروهای شرکتی است.
*حقوق‌های عقب افتاده
برخی از نیروهای شرکتی حجمی بیمارستان امام خمینی (ره) جیرفت که کار خدمات و بیماربری را انجام می‌دهند در تماس با خبرگزاری ایرنا در جیرفت اعلام کردند که حقوق ۲ ماه خود را دریافت نکرده‌اند و شرایط سختی را می‌گذرانند.
آنان گفتند: «در این شرایط، حقوق پایه ما را هم بدهند راضی هستیم، در شرایطی که حقوق هم دریافت کنیم از ۱۰۰ تا نهایت ۱۵۰ میلیون ریال دریافت می‌کنیم. سختی کار، کارانه و اضافه‌کار را که اصلاً به ما نمی‌دهند و فقط منتظر حقوق هستیم».
این نیروهای شرکتی بیان کردند: ۱۲ ساعت کار و ۳۶ ساعت استراحت داریم و در زمان کار به ما شام یا ناهار هم داده نمی‌شود.
آنها با بیان اینکه برخی از همکاران ما ۱۵ سال سابقه کار دارند و در زمان کرونا داوطلبانه خدمت می‌کردند اعلام داشتند: ۲ سال است شرکت موظفی خود را انجام می‌دهد و ۲ ماه حقوق را پرداخت می‌کند، قبلاً یک ماه عقب می‌افتاد اکنون ۲ ماه عقب‌افتاده است.
هزار و ۳۰۰ نفر از نیروهای ما معادل یک‌سوم نیروهای دانشگاه شرکتی هستند و بارها درخواست تبدیل وضعیت را داده‌ایم چون ۸۰ درصد درآمدها را باید به حقوق نیروهای شرکتی بدهیم.
* فشار کمبود نیرو بر کادر درمان جنوب کرمان
یکی از کارکنان اورژانس بیمارستان امام (ره) اظهار کرد: بیمارستان امام درآمد بیشتری از بیمارستان‌های تخصصی دارد؛ چون یک بیمارستان عمومی است دارد؛ چون یک بیمارستان عمومی است و همه به آن رجوع می‌کند، بنابراین باید نسبت به بیمارستان‌های دیگر شرایط بهتری می‌داشت.
علی درینی ادامه داد: بیمارستان امام حدود ۵۰۰ تخت فعال دارد؛ اما هنوز چارت سازمانی آن ۲۰۰ تخت است، اگر میزان ثبت تخت‌ها افزایش می‌یافت نیروهای پرستاری می‌توانستند استخدام شوند.
وی اضافه کرد: بر اساس این چارت اعتبارات و هزینه داده می‌شود و سهمیه استخدام بر اساس این چارت است. برخی ۱۵ سال نیروی شرکتی هستند؛ اما اگر چارت درست بود تبدیل وضعیت می‌شدند.
درینی افزود: وقتی آزمون اعلام می‌شود افراد در شهری شرکت می‌کنند که چارت بیشتری دارد و احتمال قبولی بیشتری هم خواهند داشت به همین دلیل برخی نیروها از جیرفت می‌روند.
وی به مقایسه شرایط بیمارستان‌های شهر کرمان و جیرفت پرداخت و ادامه داد: در کرمان تعرفه‌ها تا ماه آبان پرداخت شده و اضافه‌کارها مرتب پرداخت می‌شود؛ اما در جیرفت تعرفه و اضافه‌کار از خردادماه داده نشده و پنج ماه از کرمان عقب هستیم.
این کادر اورژانس بیمارستان امام جیرفت افزود: تعرفه خدمات بیمارستانی (کارانه) به‌ازای خدمات به هر بیمار به کادر درمان داده می‌شود.
وی یادآور شد: در شهرستان‌های جنوبی شرایط بدتر است و از همکاران شنیده‌ایم برای کسانی که به طور مثال در رادیولوژی کار می‌کنند ماهی ۲ میلیون تعرفه در نظر گرفته شده، هرچند از خرداد نپرداخته‌اند، همچنین حق اشعه آنها از سال ۱۳۹۶ پرداخت نشده است.
درینی تأکید کرد: نیرو در شهرستان‌های جنوبی کمتر است و کارکنان کادر درمان چندبرابر دیگر مراکز بهداشتی فعالیت می‌کنند و تحت‌فشار هستند.
وی به کمبود نیرو در بیمارستان امام هم اشاره کرد و گفت: به‌عنوان‌مثال برخی همراهان بیمار مجبور هستند خودشان برخی امور بیمار را در بیمارستان انجام دهند.
درینی افزود: در صورت تأمین به‌اندازه نیرو، امکان مدیریت امور به‌ویژه در آی‌سی‌یو بهتر است و مراقبت‌ها نیز افزایش می‌یابد.
اگر میزان ثبت تخت‌های بیمارستان امام افزایش می‌یافت نیروهای پرستاری می‌توانستند استخدام شوند. بر اساس این چارت اعتبارات و هزینه داده می‌شود و سهمیه استخدام بر اساس این چارت است.
چالش ثبت نشدن تخت‌های بیمارستانی
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جیرفت درباره ثبت‌نشدن بخشی از تخت‌های بیمارستان امام و علت بخشی از مشکلات اظهارکرد: ۴۰۰ تخت فعال در بیمارستان امام داریم که ۲۸۶ تخت ثبت و از این تعداد ۱۲۲ تخت تا سال ۱۴۰۰ ثبت شده است.
دکتر علی‌اصغر خیرخواه ادامه داد: ثبت این تخت‌ها کاری است که باید در سال‌های گذشته انجام می‌شد.
او تأکید کرد: مابقی تخت‌ها هم در صف نوبت ثبت است و به‌مرور در حال پیگیری و انجام قرار دارد؛ اگر کمی اجرای این کار عقب‌افتاده است؛ زیرا باید کار کارشناسی انجام می‌شد.
خیرخواه درباره عقب افتادن حقوق، اضافه‌کار و تعرفه‌ها نیز گفت: در حال گرفتن تسهیلاتی هستیم و به‌زودی به‌اندازه پنج ماه حقوق آنها واریز می‌شود؛ البته حقوق نیروهای شرکتی هم طی چند روز آینده پرداخت می‌شود.
او افزود: درآمدها را باید بر اساس اولویت برای بخش‌های کارانه، حقوق پزشک، پرستار و خدماتی بدهیم و هر کاری کنیم ۵۰ درصد کسری داریم.
*بارمالی دانشگاه ناشی از عدم پرداخت بیمه سلامت و تامین اجتماعی
خیرخواه اضافه کرد: تأمین اجتماعی پول نداده و بیمه سلامت نیز عقب‌افتاده، آخرین پرداخت آن تیر امسال بوده است؛ با این شرایط دانشگاه چطور بچرخد؟.
او تصریح کرد: یک دستگاه مرتبط با ام‌آرآی در بیمارستان خراب می‌شود باید از خارج وارد شود و ارز نیاز دارد که هزینه‌ها را بسیار بالا می‌برد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جیرفت تصریح کرد: ۲ هزار و ۳۰۰ نفر از نیروهای ما معادل یک‌سوم نیروهای دانشگاه شرکتی هستند و بارها درخواست تبدیل وضعیت را داده‌ایم چون ۸۰ درصد درآمدها را باید حقوق نیروهای شرکتی بدهیم.
او تأکید کرد: مجبور بوده‌ایم نیرو بگیریم و همچنان هم نیرو کم داریم باز هم بعد از مدتی نیروها به سمت مهاجرت می‌روند.
خیرخواه با اشاره به اینکه به طور مثال نیمی از چارت شهرستان قلعه گنج خالی است که بیشتر به دلیل بی‌میلی افراد بوده است بیان کرد: راهکار حل مشکلاتی که درباره حقوق کارکنان پیش می‌آید تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است که در آن شرایط دست ما بازتر می‌شود و به‌جای پرداخت حقوق آنها درآمدها را به کارانه و اضافه‌کار می‌دهیم.
آن‌طور که این مدیران محلی می‌گویند، به نظر می‌رسد وزارت بهداشت باید توجه بیشتری به این منطقه کم‌برخوردار کشور که مراکز درمانی آن هم درآمد زیادی ندارند، داشته باشد؛ چون بسیاری از کادر درمان هم تمایلی به ماندن در یک منطقه دورافتاده و گرمسیری ندارند.