چالش خروج اتباع برای بازار کار ایران، ایرانی‌ها حاضر به کار سخت نیستند

بازار کار ایران در حالی با خروج تدریجی اتباع خارجی مواجه است که همچنان بسیاری از جوانان ایرانی حاضر به کار در مشاغل سخت با دستمزد پایین نیستند؛ موضوعی که می‌تواند به‌جای فرصت، تهدیدی تازه برای تولید و خدمات باشد.
مجتبی جعفری؛ رئیس اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران در خصوص به کارگیری نیروهای کار ایرانی در صنایع کوچک و کارگاهی اظهار کرد: با تسریع روند اخراج مهاجران افغان از کشور، نگاه‌ها به تأثیر این تصمیم بر بازار کار ایران دوخته شده؛ در حالی که خروج ناگهانی بخشی از نیروی کار می‌تواند صنایع کوچک، را دچار اختلال کند. در روز های اخیر روند بازگرداندن اتباع افغانستانی از ایران شدت گرفته است.
وی گفت: اگر روند خروج اتباع افغانی از کشور ادامه دار باشد، تأثیر بسزایی بر بازار کار ایران و بخش‌های تولیدی و صنعتی خواهد داشت. موضوع اشتغال اتباع را نمی‌توان جدا از وضعیت حضور آن‌ها در کشور بررسی کرد.
جعفری بیان کرد: از وزارت کار و دولت انتظار می‌رود با طراحی مکانسیم‌های تشویقی نسبت به ایجاد انگیزه برای به کارگیری کارگر ایرانی توسط کارفرمایان اقدام به عمل بیاورند قبلاٌ هم این روش‌ها معمول بوده در زمان‌هایی دولت، بخشی از سهم بیمه کارفرمایان را پرداخت می‌کرد؛ اکنون نیز دولت می‌تواند با ایجاد چنین روش‌هایی زمینه به کارگیری نیروی هموطن را فراهم سازد.
چرا کارفرمایان به جذب اتباع تمایل دارند؟
یکی از اصلی‌ترین دلایل گرایش کارفرمایان به استخدام اتباع، هزینه پایین‌تر است. اتباع اغلب با دستمزدی کمتر از نرخ مصوب کار می‌کنند و در بسیاری موارد از بیمه و مزایا محروم می‌مانند. علاوه بر این، انعطاف‌پذیری و ماندگاری بیشتر این نیروها در مشاغل سخت، کارفرمایان را به استفاده از آنان تشویق می‌کند.